2016.11.2

[人事に聞く]就活で学生が気になる事![前編]

フルアウトインターン生の勝屋です!

就活生に向けた情報を発信していきたいと思い、就活生の悩みというか、気になる事ってなんだろうと考えた結果、「人事がどのように学生を見ているのか」というお題かな、と!じゃあ、人事の人に直接会って聞いちゃおう!と言うのが事の始まりです。

今回は、元DeNA人事で、 現在は株式会社ライトマップ代表取締役社長の、鈴鹿竜吾さんにインタビューしてきました!
それでは、宜しくお願いしますーーー!

インタビューするインターン生

勝屋:現在の株式会社ライトマップではどのようなお仕事をされてますか?

鈴鹿さん:新卒領域では、採用のコンサルティング事業、イベント事業、学生無料のキャリアバー「スタートバー」という場の提供を行っています。
中途領域では、中途の人材紹介事業を今まさに立ち上げているところです。

 

勝屋:前職から採用に深く関わられているということで色々伺えられたら、と思います!
宜しくお願いします!

鈴鹿さん:はい。宜しくお願いします。

・そもそも新卒採用とは?その意味とは?

勝屋:そもそも新卒採用はどうして行われているんですか?

鈴鹿さん:(DeNAの時は)会社の組織を強く創る為に(新卒採用を)やっていました。中途で採った方がスキルがあるから利益は上がりやすいけれど、新卒は真っ白な状態で入ってきてくれるから、会社の風土、風潮っていうのが作りやすいんですよね。それを作ることで、組織がうまく機能する。後は、新卒が入社することで組織が活性化するというメリットもあるので、新卒採用は重要なんだね。

勝屋:組織を作っていくという意味で、新卒採用はとても大事なのですね。
では次に、学生が一番気になる採用に関する質問を。

 

勝屋:新卒採用はどこに採用の重きを置いていましたか?

鈴鹿さん:会社によって勿論見ているポイントは違うと思うけど、どの企業も多分マインド面を重視してみていると思うね。元々の、物事に対する取り組み方や、困難にぶつかったときにどうやって反応して、その壁に挑むのか。
後は、自分から熱量高く取り組めているのか。自分だけじゃなくて、他人も熱量高く巻き込めていけるのか。スキル的な面は、考える力が高いか、とか、レスポンスが非常に早いか、とか。

勝屋:それは、面接だけで分かるものですか?

鈴鹿さん:もちろん全て見極めるのは難しかったね。なので面接だけじゃなく、毎週土日に泊まり込みでインターンシップを行っていたよ!大変だったよ、、、人事休めないっていう、、、笑

勝屋:その採用過程で、採用したいと思える人の共通点って何ですか?

鈴鹿さん:やっぱり、やり切る力を持っている人なんだよね。インターンシップ中はすごいストレスかかって大変なんだけど、やり切るんだっていう強い意思を持つ人は入社して欲しいと思えたね。ストレスかかって諦めてしまう人とか、発言しなくなる人とかいっぱいいるんだよ。そういう学生は合格しなかったね。

勝屋:やり切る力ですか、、、!ストレスがかかった状態に人間の本性が出やすいって言いますもんね。

ホワイトボードを使って詳しく説明してもらえました、、、!

ホワイトボードを使って詳しく説明してもらえました、、、!

 

・面接の内容を準備する人や嘘をつく人は人事からバレてる?

勝屋:面接中、話をきっちり準備していく人や嘘をついている人ってたくさんいるのかな、という印象ですが、人事の方からしたら分かってしまうものですか?

鈴鹿さん:完璧に分かるものではないけど、比較的分かるよ。その話が良いか悪いかってよりも、その中でその人独自で頑張ったことの深さを見ているんだよね。何をやったか」ではなく「どうやったか」を見てる。
だから、何をやったかは、あまり重要ではないんだよね。「その課題って、A、B、Cの解決手法があったのに、どうしてAでいったの?」っていう。Bの方が良いんじゃない? って言ったときに、しっかり考えていれば、AもBもCも検討して実行した結果、Aっていうファクトが出てくる。

だけど、なんとなくふわっとやっている人は、「確かにBもCもありますね、思いつかなかったです。」みたいな答えが返ってくる。その場合は、なんにも考えず適当にやってたか、担当していなかったか(嘘ついている)。どちらにせよ、(面接は)落ちるよね。

嘘を見抜くために面接している訳ではなくて、本当にその人が取り組んだ良いところを見つけるために面接をしているんだけど、そういう人(嘘つく人)は9割9分落ちるよ。

 

人事の人も、学生の良いところを探そうという前向きな想いで面接をしてくれていることは少し意外でした。学生側も、変に取り繕わず、自分をどんどん出していくのが良いのでは!!!

まだまだ鈴鹿さんとのインタビューは続きます!次回は、「ESって?」、「やりたいことがない学生ってどう思う?」というテーマです。どんどん更新して行きますね~。では!

 

~プロフィール~

プロフィール

株式会社ライトマップ 代表取締役社長
鈴鹿竜吾 (Suzuka Ryogo)

株式会社ディー・エヌ・エーに入社後、新規開拓営業やBPR・アライアンス・マネジメントに従事
その後、新卒採用グループへ異動し採用戦略立案から採用要件定義まで責任者として在籍。
2014年DeNA退職後、株式会社ライトマップ設立し代表取締役社長に就任

 

 

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